Etiquetado: conciliación profesional y familiar

ATME propone una mejora en los descansos generados después de la realización de una misión internacional

Los días festivos y no laborales trabajados en Zona de Operaciones no deberían ser contabilizados como días “naturales”, ni en la Armada se tienen que cortar estos descansos para realizar servicios (“rendir guardias”), ya que va contra la propia filosofía de la conciliación de la vida familiar y profesional.

ATME reclama a Defensa que marque criterios para aplicar el RDL 7/2023 sobre medidas de flexibilidad horaria para empleados públicos que tengan a cargo hijos mayores de 12 años

Hasta hoy no existe normativa en las FAS sobre medidas de conciliación para las parejas con hijos mayores de 12 años, pese a la especificidad de las condiciones de trabajo del militar, como puede ser la ausencia simultanea del hogar cuando ambos progenitores son comisionados fuera de la localidad de destino.
Esta medida incluye también los casos cuando se tenga a cargo el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así como de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.

La Subsecretaría de Defensa establece unos criterios para la aplicación inmediata al personal militar de las medidas de conciliación aprobadas por el Real Decreto-Ley 5/2023, tal como reclamaba ATME

También ha aprobado criterios para aplicar el derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor, si está afectado por cáncer u otra enfermedad grave, y que los términos “militar embarazada” y “madre biológica” incluyan también a las personas trans gestantes