Propuesta sobre problemática Compromiso de Larga Duración de la Escala de Tropa y Marinería

Problemática remitida al Consejo de Personal de las  Fuerzas Armadas.  

• Un estudio en profundidad de las plantillas actualmente existentes, donde se evalúen los puestos de trabajo y se determine cuales de estos pueden ser ocupados por Militares de la Escala de Tropa y Marinería de más de 45 años, incrementando así elnúmero de efectivos posibles que puedan optar a la permanencia o bien seguir manteniéndolos en servicio activo por medio de renovaciones de compromisos.
• Modificar el artículo 36, del real decreto 168/2009, de 13 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de evaluaciones y ascensos en las Fuerzas Armadas y sobre el acceso a la condición de Militar de carrera de Militares de Tropa y Marinería, eliminandosu punto 2, donde se establece el número máximo de convocatorias; para que, tanto elpersonal con más de 45 años de edad como el resto, no vean truncada su trayectoriaprofesional por establecer un límite de convocatorias para el acceso a una relación de carácter permanente.
• Creación con carácter urgente de un grupo de trabajo para llevar a efecto lo establecido en los puntos 1, 2, y 3 del artículo 20, del Capítulo VI, de la Ley 8/2006, unacuerdo efectivo entre administraciones públicas, incluyendo autonómicas y locales,reservando un número mínimo de plazas para este personal.

          Si las plazas son para cubrir puestos en el Ministerio de Defensa, se reservará la totalidad para el personal Militar.
          Establecer acuerdos con empresas del sector privado para la contratación del personal de la Escala de Tropa y Marinería una vez finalizado su compromiso. Estos acuerdos para ser efectivos deberían llevar un incentivo económico a estas empresas,bien menor cotización a la Seguridad Social o disminuyendo impuestos a abonar por trabajador. Asimismo, debería haber un seguimiento a estas empresas, por parte de unacomisión creada a tal fin por el Ministerio de Defensa, con objeto de que las retribuciones no fueran menores a las que se tenían en activo, que las condiciones laborales ofertadasse cumplen y que en un periodo de tiempo determinado el contrato pasa a ser estable.

•  CUARTA. Dar cumplimiento al punto 1 del artículo 21, de la Ley 8/2006, estableciendo unos cursos de formación con dedicación especial, orientados al personal de la Escala de  Tropa y Marinería que se encuentre en la situación de menos de 5 años para finalizar el compromiso de larga duración.

          Promover certificados de profesionalidad con las comunidades autónomas y estableciendo prioridades para la obtención del Título de Técnico de Grado Medio, convalidaciones de las especialidades militares a la vida civil.

• QUINTA. Creación de una comisión de seguimiento para el personal de la Escala de Tropa y Marinería que abandone las FAS y se encuentren en situación de desempleo, con objeto de tener un seguimiento activo e individualizado y poder integrarles en el mercado laboralcon la mayor prontitud posible.