Defensa sigue sin hacer caso en los grandes temas referentes a retribuciones, Ley Única de la Carrera Militar, temporalidad o, entre otras más, modificación del funcionamiento del COPERFAS
ATME y sus socios han puesto de manifiesto la necesidad de dignificar el modelo de...
“Tenemos precariedad salarial, no tenemos contratos, sino compromisos. Estamos en un limbo jurídico laboral impresionante. Y, tras 25 años de servicio, a los 45 años te dan una patada y a la calle. Así de cruda es la puñetera realidad que tenemos los militares” (ATME)
Se ha trasladado a la Asociación que existe falta de personal, material y de un mantenimiento adecuado, pese a que las trabajadoras, que llevan meses sin cobrar, intentan paliar estas carencias para que no repercutan en los niños.
Los militares deben ser unos servidores públicos dignamente retribuidos, con una carrera profesional estable y con una ley de derechos y deberes que permitan que abandonen su condición de ciudadanos de segunda.
Se volvió a incidir en la necesidad de que el PP impulse la reserva de plazas en las policías locales de los ayuntamientos que gobierna.
Las excusas que daba la ministra Robles, al principio de su mandato, diciendo que el aumento de retribuciones militares debería haberse realizado cuando se aprobó la equiparación salarias de Guardia Civil y Policía Nacional se han convertido en silencio.
ATME ha participado cada año de su mandato en una manifestación en defensa de las reivindicaciones militares y desde 2021 está ausente de los plenos del COPERFAS, al entender que solo sirve para dar una falsa impresión de que Defensa dialoga con las asociaciones profesionales.
Se reivindicó una Ley Única de la Carrera Militar, unas retribuciones justas y una igualdad de derechos para todos los militares.
El País Vasco ha sido siempre un territorio especialmente complicado para poder defender los derechos de los militares.
El letrero de uno de los conos que sustituía al personal ausente figuraba, junto a los datos personales, el dato médico de “baja psicológica”
(Fotos twitter Comandancia General de Melilla)
También ha aprobado criterios para aplicar el derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor, si está afectado por cáncer u otra enfermedad grave, y que los términos “militar embarazada” y “madre biológica” incluyan también a las personas trans gestantes
Se ha solicitado que impulse ante los ayuntamientos de la Comunidad la reserva de plazas en sus policías locales, una vez que la nueva Ley de Coordinación de Policías Locales posibilita esta medida, aunque no la obliga.
Asimismo, se ha propuesto la implementación de nuevas medidas de reincorporación para personal temporal y reservistas de especial disponibilidad, así como la participación de los militares de carrera en la provisión de puestos de trabajo de la Junta.
La Junta de Andalucía ha informado sobre diferentes propuestas en estudio para la reincorporación del personal de tropa y marinería.
