Decálogo ATME a los partidos políticos

   Como ya comentamos hace poco, cuando la mesa preparatoria del 1-2015 Pleno del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas rechazó por segunda vez la modificación de nuestro modelo de carrera, para poder alcanzar las metas que buscamos es indispensable que nuestras propuestas sean conocidas por los partidos políticos y las introduzcan en sus programas.

     Los partidos políticos una de las cosas que valoran para integrarlas es la capacidad de participación que tienen las organizaciones que las remiten, en este caso la asociación ATME. Es por ello, que con la fuerza que nos da el número de nuestros asociados, les hemos remitido estas propuestas, que al fin y al cabo son las vuestras.NUESTRA VOZ

      El interés que se tomen será directamente proporcional al número de afiliados, es por ello que hacemos nuevamente un llamamiento a que el personal de nuestra escala se asocie, ya que sin este apoyo seguiremos chocando una y otra vez con la cruda realidad de ser unos militares sin futuro.

     Con el objetivo primordial siempre en mente, la Asociación de Tropa y Marinería Española, ATME, busca en los partidos políticos un compromiso no sólo hacia la sociedad española sino también hacia sus militares. Con este propósito ATME, solicita a los miembros de esos partidos que integren en su programa electoral, de cara a las próximas elecciones generales, las propuestas que desde la Asociación quieren hacerles llegar para conseguir una carrera militar digna para los cerca de 80.000 militares de la escala de tropa y marinería.

     Dichas propuestas se resumen en ocho puntos claves, las ocho preocupaciones más importantes de su escala y que son, precisamente, las que dan sentido a cada una de las actuaciones que realiza la Asociación desde su nacimiento.

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PRIMERO.- Integrar a todas las escalas en la Ley de la Carrera Militar.

  • Vinculación profesional como militar de carrera para todos los militares.
  • Titulación civil al finalizar el periodo de formación.
  • Igualdad en los sistemas de ascensos.
  • Ofertar plazas para el pase a la reserva voluntaria del personal de la Escala de Tropa y Marinería en igualdad de criterios con las otras Escalas.

SEGUNDO.-Equiparación de los grupos de clasificación del personal militar al de los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas.

TERCERO.-Garantizar la promoción interna sin discriminación por razón de edad u otras causas.

CUARTO.- Homologación y convalidación de los estudios y formación alcanzados dentro de las Fuerzas Armadas con los niveles académicos reconocidos por el Ministerio de Educación y las Comunidades Autónomas.

QUINTO.- Compensación efectiva de las horas que excedan de la jornada habitual por servicios, ejercicios, prolongación de horario, etc.excesodehoras

Igualdad en la concesión de dietas y porcentajes de IRE,s y pluses a todas las escalas, así como en las condiciones de alojamiento y traslado durante la realización de comisiones, cursos, etc.

SEXTO.-Garantizar las coberturas sociales a todos los militares, sin exclusión de los militares temporales.

     Garantizar unas medidas efectivas y reales que garanticen la conciliación familiar y profesional dentro de las Fuerzas Armadas.

SEPTIMO.- Integración en el Grupo “B” retributivo de la AGE de los Cabos Mayores y Cabos 1º con las competencias profesionales adquiridas en el desempeño de sus funciones.

OCTAVO.- Establecer un sistema  de desvinculación con las fuerzas armadas que garantice un futuro laboral estable al personal que termine su relación con las mismas o así lo desee.

NOVENO.- Supresión de la justicia militar.

DECIMO.-Fomentar el desarrollo de las asociaciones militares dentro de los centros de trabajo como instrumento de consolidación y desarrollo de los derechos y deberes de los militares recogidos en la Ley orgánica 9/2011.

Desgravación de las cuotas asociativas en la declaración de la renta.