Una vez más, empieza el debate de investidura para conseguir un nuevo gobierno. Una vez más, ATME volverá a reclamar ante estos una serie de medidas que se consideran esenciales para que nuestra escala de tropa y marinería pueda tener una carrera militar digna y unas medidas sociales semejantes al resto de escalas.

DECALOGO ATME

PRIMERO.- Integrar a todas las escalas en una misma Ley de la Carrera Militar.

• Condición de militar de carrera para todos los militares.
• Titulación civil al finalizar el periodo de formación.
• Igualdad en los sistemas de ascenso.
• Ofertar plazas para el pase a la reserva voluntaria del personal de la Escala de Tropa y Marinería en igualdad de criterios con las otras Escalas.

SEGUNDO.- Equiparación de los grupos de clasificación del personal militar al de los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas

TERCERO.- Garantizar la promoción interna sin discriminación por razón de edad u otras causas.

CUARTO.- Homologación y convalidación de los estudios y formación alcanzados dentro de las Fuerzas Armadas con los niveles académicos reconocidos por el Ministerio de Educación y las Comunidades Autónomas.

QUINTO.- Compensación de las horas que excedan de la jornada habitual por servicios, ejercicios, prolongación de horario, etc.

     Igualdad en la concesión de dietas y porcentajes de IRE,s y pluses a todas las escalas, así como en las condiciones de alojamiento y traslado durante la realización de comisiones, cursos, etc.

SEXTO.-Garantizar las coberturas sociales a todos los militares, sin exclusión de los militares temporales.

     Garantizar unas medidas efectivas y reales que garanticen la conciliación familiar y profesional dentro de las Fuerzas Armadas

SEPTIMO.- Reconocimiento de la consideración de suboficial a partir del sexto año de servicio a todo el personal de tropa y marinería, en igualdad de condiciones a como se les concede a los miembros de la Escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil.

NOVENO.- Integración en el Grupo “B” retributivo de la AGE de los Cabos Mayores y Cabos 1º con las competencias profesionales adquiridas en el desempeño de sus funciones diarias

OCTAVO.- Establecer un sistema  de desvinculación con las fuerzas armadas que garantice un futuro laboral estable al personal que termine su relación con las mismas o así lo desee.

DECIMO.-Fomentar el desarrollo de las asociaciones militares dentro de los centros de trabajo como instrumento de consolidación y desarrollo de los derechos y deberes de los militares recogidos en la Ley orgánica 9/2011.

• Desgravación de las cuotas asociativas en la declaración de la renta.