ATME apoya un procedimiento contra el fin de compromiso a los 45 años (Actualización)
El incumplimiento por parte de los respectivos gobiernos de las medidas especificadas en la ley obliga a los militares temporales a acudir a los tribunales, paso previo para llegar al Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Madrid, 22 marzo 2017
La Asociación de Tropa y Marinería Española “ATME” ha recibido de sus socios innumerables peticiones para que se inicien acciones legales contra la finalización de los compromisos a los 45 años, por ello ha trasladado este requerimiento al Gabinete Jurídico Hebrero-Asociados, el cual estima que puede ser viable, sobre todo en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, debido a una serie de incumplimientos que la administración ha tenido con respecto a nuestra Escala.
Este procedimiento está basado en una serie de puntos que exponemos a continuación:
- Discriminación con respecto a otros trabajadores, debido a que los compromisos temporales no pueden tener una duración indefinida, alargándose hasta los 45 años. Con el tiempo deben convertirse en “compromisos” fijos e indefinidos.
- FRAUDE DE LEY “versus” INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL, por incumplimientos de las medidas contenidas en la Ley 8/2006 en materia de reincorporación laboral, formación y promoción profesional que ha mantenido la administración con respecto al personal temporal de la Escala de Tropa y Marinería.
El procedimiento comenzará el 15 de abril, fecha en que el personal interesado podrá comenzar a firmar el pliego de encargo con el Gabinete Jurídico, teniendo plazo hasta el 20 de junio. Posteriormente se comunicará a los interesados el precio final del procedimiento basándonos en el número de solicitudes.
Si el procedimiento es rechazado en el ámbito nacional, será trasladado ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Durante los años de vigencia de la ley de Tropa y Marinería y de la Ley de la Carrera Militar esta escala ha sufrido un completo abandono en materia de reincorporación laboral, incumpliéndose sistemáticamente que el tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas se considerará como mérito en los sistemas de selección para el acceso a los cuerpos, escalas, plazas de funcionario y puestos de carácter laboral de las Administraciones públicas. No se han publicado reserva de plazas en casi ninguna policía local ni autonómica, publicando escasísimas convocatorias para acceso a personal laboral del Ministerio de Defensa, donde la menos se les reservaría un 50% de las plazas, no existiendo contrataciones por parte de las empresas que firmaban convenios de colaboración con el ministerio, ignorando las quejas de las asociaciones profesionales de militares referentes a que el porcentaje reservado en la Policía Nacional, 20%, no se estaba cumpliendo al ser eliminado la mayoría de este personal en las entrevistas personales, etc.
A esto se debe añadir la reducción de plazas para personal permanente, debido entre otras causas a una reducción de plantillas de la escala de tropa y marinería, la apertura de las plazas para ingreso en la escala de suboficiales al acceso directo hasta su tope máximo, o las limitaciones por edad para la promoción profesional.
Para finalizar, un tema tan importante como la formación ha sido completamente abandonado, siendo a día de hoy imposible adquirir una titulación de grado medio del sistema educativo general a través de la formación militar, habiéndose eliminado casi todas las posibilidades de poder optar a títulos de técnico militar, y siendo mínimos los convenios de colaboración del Ministerio de Defensa con los gobiernos autonómicos para el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
La Asociación ATME ha conseguido un acuerdo económico ventajoso para sus afiliados y, sobre todo, transparente para todo aquel que desee emprenderlo, con el objeto de evitar suspicacias o sustos económicos de última hora. Hebrero-Asociados ha realizado una estimación del procedimiento completo, sobre 400 socios, valorado en un coste individual de 300 € (IVA incluido), con posibilidad de fraccionarlo en 6 mensualidades. Para aquellos interesados que se den de alta en la asociación entre el 2 de mayo y el 20 de junio (ambos incluidos), fecha fin de plazo de presentación de solicitud para iniciar el procedimiento, siempre que se llegue a los 400 interesados, el importe sería de 450 €.
Más información en ENLACE
Celia Velasco
Responsable de Comunicación ATME
y si ya estas fuera. Le echaron en Diciembre del año pasado. Q posibilidades hsy?
Debería ponerse en contacto con el gabinete jurídico, ya que la promoción solo vale para los que a día de hoy son militares.
Sinceramente no le veo yo muchas patas a esa mesa… en ningún momento se firma un “contrato” indefinido, ni siquiera se firma un contrato. Se firma un compromiso, repito, se firma un compromiso con una fecha clara de caducidad y unas normas claras según las cuales puede rescindirse dictadas por nuestro Poder Legislativo en su momento. Ni siquiera el Compromiso de Larga Duración es indefinido, también tiene una fecha de caducidad y es el día que cumples 45 años, también estipulada por nuestro Poder Legislativo vía Ley de Tropa y Marinería y Ley de la Carrera Militar. De momento esas leyes no están suspendidas ni derogadas por tanto aplican.
Por otro lado, lo del incumplimiento de las medidas de formación y promoción profesional, no se a quién podríamos imputárselo, sin meter a todo el mundo en el mismo saco, todos sabemos de muchísima gente que se acomoda en su destino y pasan de ascender o de cambiar de especialidad por no querer moverse de la plaza donde están; estás en una USAC, en una USBA soplando hojitas o en una Unidad de Seguridad haciendo turnos de 24 horas por 4 días de descanso y no quieres perder el chollo; se llega el momento de irte a la calle y viene el llanto y el crujir de dientes. También está el ejemplo de la gente que no se duerme en el veneno y ha procurado sacarse su Artículo 32 o sus estudios y bien sea haciéndose permanentes (que también se puede, oiga) o metiéndose en la Básica o yéndose a los FCSE o buscándose un trabajo en la calle, han solucionado sus problemas.
Ojalá, lo digo de corazón, ojalá prospere todo esto y consigan lo que se proponen, pero honestamente también creo que están dejando el esfuerzo de muchas personas por los suelos.
Compromiso, contrato. Llámalo como quieras.Tiene una base de por si….. . La gente que conozco a cumplido o está cumpliendo su compromiso.Ahora bien..el compromiso es de ambas partes .Los tiempos se están cumpliendo pero los planes de estudio para la salida profesional no.De ahí pones las patas a la mesa.Tal vez si hubiese sido como debiera el cumplimiento del compromiso.
Integración a la vida civil por medio de cursos,cursos canjeables y etc.
No habría tanto abuelo/a soplando hojas y los que hubiese sería su responsabilidad el irse a los 45 con una mano delante y otra atras.Repito el compromiso es de ambas partes . Habiendo mucho más comprometido aparte de el tiempo de duración del compromiso.