Promoción de nuevas altas y renovaciones para 2019

  • Nuevas altas: 60 €, con cobertura hasta el 31.12.19
  • Renovaciones: 45 € con cobertura hasta el 21.12.19 (necesario hacer transferencia el socio)
  • La cobertura incluye servicio de asesoramiento sobre normativa y trámites administrativos ilimitado, cobertura letrada, 1 contencioso administrativo y 1 contencioso disciplinario anuales; 50% descuento en asuntos personales o fuera de cobertura.
  • Aprovecha la oportunidad de poder disfrutar de 3 meses de cobertura gratuita al darte de alta (octubre, noviembre y diciembre)

Se pone en marcha la campaña de promoción para nuevas altas y renovaciones 2019, aprobada en reunión de la Junta Directiva de ATME de 09 junio.

¿Por qué debemos asociarnos a ATME?

  • Porque defendemos y promocionamos los intereses profesionales, económicos y sociales de nuestros socios.
  • Porque asesoramos y prestamos apoyo y asistencia a nuestros socios, así como los representamos legítimamente ante los órganos legalmente establecidos de las Administraciones Públicas en materias que afecten al ámbito profesional de los miembros de las Fuerzas Armadas.
  • Porque proporcionamos a nuestros socios defensa jurídica en el ejercicio de su profesión, a través de un gabinete contratado, incluyendo 1 contencioso administrativo y 1 contencioso disciplinario anuales.
  • Porque realizamos propuestas, emitimos informes y dirigimos solicitudes, sugerencias y quejas relacionadas con la mejora de la calidad de vida y en defensa del ejercicio profesional de los miembros de la Escala de Tropa y Marinería.
  • Porque proporcionamos a nuestros socios una forma de poder llevar al Ministerio de Defensa sus quejas y demandas.
  • Porque actuamos ante los grupos políticos en el Congreso y Senado, comunidades autónomas y ayuntamientos, así como ante cualquier organismo tanto público como privado, con el fin de conseguir mejoras legislativas para nuestra escala y nuevas oportunidades, para aquel que lo desee, de incorporarse al mundo laboral de la administración civil o empresa privada.
  • Porque nuestro gabinete jurídico ofrece un 50% descuento en asuntos personales o fuera de cobertura.
  • Porque nuestros vocales y representantes buscan continuamente descuentos y promociones en temas tanto profesionales y particulares (Cursos gratuitos de la Cámara de Comercio de Zaragoza, descuentos REPSOL, etc.) 

¿Sirven para algo las asociaciones profesionales militares?

Muchas veces se nos pregunta que han conseguido las asociaciones profesionales desde su creación. Indudablemente, no lo que nos hubiera gustado, ya nos hubiera gustado acabar con la lacra de la temporalidad o actualizar nuestras retribuciones; pero manifestar que no sirven para nada es una opinión contraria a la verdad.

El asociacionismo ha conseguido una cosa importantísima, sacar a la calle, a través de los medios de comunicación, los problemas que afectan al personal de las Fuerzas Armadas, especialmente los de la tropa y marinería, y que hasta ahora habían estado encerrados tras los muros de los cuarteles.

Esta difusión de nuestros problemas ha conseguido que los representantes políticos nos hayan recibido y, algunos de ellos, comenzasen a proponer medidas para la mejora de nuestras condiciones profesionales y sociales.

No se debe olvidar tampoco nuestro trabajo realizado en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, donde se ha conseguido avanzar en alguno de los problemas que nos afectan. No los grandes problemas, volvemos a repetir, cuya solución debe contar con una decisión política en forma de leyes, pero sí algunos de los que pueden ser solucionados a través del desarrollo de la normativa o de la denuncia del incumplimiento de la misma.

El socio, único valor que nos llevará a la consecución de nuestras metas

Para que ATME consiga mejoras para su escala es necesario una involucración de los miembros que conforman nuestra escala, bien a través del alta en la asociación o, para aquellos que deseen una involucración más activa, encuadrándose como colaboradores y posteriormente delegados.

No es raro que cuando ATME se reúne con representantes políticos o empresariales lo primero que se pregunte es a cuántos militares se representan. Como dice uno de nuestros lemas:

´´Para que se escuche nuestra voz… tenemos que ser muchos”

¿Por qué en ATME es necesario pagar una cuota?

En contra de otras asociaciones profesionales gratuitas, que no dan servicios propiamente dichos a sus socios y, en caso de necesitarlos, deben costearlos, ATME optó desde su creación en que a cambio de una cuota anual ofrecía a todos sus socios una serie de servicios gratuitos, basados esencialmente en el asesoramiento y la defensa jurídica.

Si enumeramos los precios que para cualquier militar le puede suponer acudir a un abogado especializado, podríamos comprobar que simplemente una consulta puede costar entre 50-60 €, una instancia más de 150 €, un recurso más de 300 € y conforme vayamos avanzando en el procedimiento los precios se disparan. Para evitar esto, la cuota de todo socio de ATME a corriente de pago le cubre asesoramiento y tramites administrativos, así como defensa jurídica en el ejercicio de su profesión, incluyendo 1 contencioso administrativo y 1 contencioso disciplinario anuales.

Por otra parte, la cuota sirve para el mantenimiento de la asociación, la posibilidad de celebrar actos y actividades o de emprender acciones legales y apoyar al socio. Un recurso como el comenzado por ATME junto a una parte de sus socios contra la finalización de los compromisos a los 45 años, con pretensiones de llegar hasta el Tribunal de Justicia Europeo, a un precio tan económico para el socio solo ha sido posible gracias a que ATME no es una asociación gratuita. Para dar otro ejemplo, un gabinete jurídico que representa a personal de tropa que emprendió otro procedimiento de este tipo, estuvo cobrando unos 1.500 € para confeccionar el recurso de alzada.

Pero no contentos con esto, somos la asociación más económica a la hora de renovar la cuota: 45 € si el socio realiza la transferencia, 50 € si lo debe realizar la asociación. Nuestra meta es fidelizar al socio con una cuota económica y unos servicios de primera clase.

Por tu familia, por ti, por tu carrera, por tu escala …. Únete a nosotros para avanzar juntos en la consecución de mejoras profesionales, retributivas y sociales.

 

A continuación, os enumeramos alguna de las mejoras conseguidas por ATME a través de su trabajo en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, apoyando el de otras asociaciones o bien a través de sus contactos con los representantes políticos.

 

Mejoras para la Escala de Tropa y Marinería conseguidas a través de propuestas de ATME en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (COPERFAS), desde el 2014

 

Propuesta ATME 03/2014 para no contabilización como convocatorias consumidas en los procesos de concurso-oposición para la Escala de Tropa y Marinería, siendo apto en la fase de oposición.

Se aprueba 1 convocatoria extraordinaria para el ascenso a cabo 1 y cabo.

Real Decreto 836/2015, de 21 de septiembre, por el que se modifica el Reglamento de evaluaciones y ascensos en las Fuerzas Armadas y sobre el acceso a la condición de militar de carrera de militares de tropa y marinería, aprobado por el Real Decreto 168/2009, de 13 de febrero.

 

Propuesta ATME 06/2014 sobre proyecto de Orden Ministerial por la que se regulan las funciones, cometidos y facultades del empleo de Cabo Mayor en las Fuerzas Armadas

Se consigue la publicación, en una misma Orden Ministerial, de la regulación de las funciones, cometidos y facultades de los cabos mayores de los tres ejércitos

Orden Ministerial 57/2014, de 28 de noviembre, por la que se regulan las funciones, cometidos y facultades del empleo de Cabo Mayor (BOD 10.12.14, Errores BOD 28.01.15) 

 

Propuesta ATME 07/2014 para modificación normativa sobre separación del servicio por condena delito doloso.

Se aprueba la modificación de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar y de Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, para que el delito doloso no sea causa de rescisión de compromiso en todos los casos.

Ley Orgánica 8/2014, de 4 de diciembre, de Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.

 

Propuesta ATME 16/2014 sobre pase a la reserva voluntaria para la Escala de Tropa y Marinería.

Desde 2014 se producen alegaciones por parte de ATME a todos los proyectos anuales presentados por el Ministerio de Defensa al no venir reflejado este personal en los cupos.

Desde la “Orden Ministerial 38/2018, de 28 de junio, por la que se autorizan los cupos para el pase a la situación de reserva con carácter voluntario durante el periodo 2018-2019 para el personal de las Fuerzas Armadas”, se publica cupo para tropa y marinería.

Se sigue alegando para que aparezcan los empleos que no aparecen en los cupos (Cabo Mayor del ET y EA, Cabo de la AE y EA)

 

Propuesta ATME 21/2014, unificación de cantinas y comedores en las unidades, centros y organismos.

La Inspección General del Ejército de Tierra ordena, con fecha 20 de noviembre de 2015, la unificación de bares y cantinas en el Ejército de Tierra.

 

Propuesta ATME 05/2015 para creación de CDSCM de Tropa y Marinería o unificación de todos ellos para poder ser utilizados por todos los componentes de las FAS.

  • El Ejército de Tierra permite el acceso de personal temporal a sus CDSCM y cupos para personal de otros ejércitos que no dispongan en la plaza.
  • La Armada unifica el CDSC de oficiales y de suboficiales de Ferrol en un único Centro Deportivo Sociocultural que podrá ser utilizadas por el personal militar de carrera y retirado.
  • El Ejército del Aire impulsará la construcción de Centros Deportivos y Socioculturales Militares en las bases que no dispongan de ellos.

 

Propuesta ATME 17/2015 para modificación del Artículo 10 punto 1 del Real Decreto 456/2011, por el que se aprueba el Reglamento de destinos del personal militar profesional.

La Dirección General de Personal realiza un estudio de puestos de personal de la Escala de Tropa y Marinería en las relaciones de puestos militares, susceptibles de ser cubiertos por el procedimiento de concurso méritos.

Se aprueba el Real Decreto 577/2017, de 12 de junio, por el que se modifica el Reglamento de destinos del personal militar profesional aprobado por el Real Decreto 456/2011, de 1 de abril.

 

Propuesta ATME 24/2016 para que en las convocatorias a la permanencia de MILCOM y personal de tropa y marinería figuren los mismos conceptos en el apartado pasaportes.

Aplicada a partir de la convocatoria de 2017.

 

Mediante oficio de 08/08/2016, se pone en conocimiento del COPERFAS las anomalías que se están produciendo en la incorporación a los destinos del personal proveniente de Cambio de Especialidad del Ejército de Tierra, sin haber sido publicados en el BOD.

A partir de la convocatoria 2016, el personal de cambio de especialidad del ET, se incorpora a las unidades después de haberse producido su publicación en BOD.

Propuesta ATME 07/2017 publicación en las convocatorias de ascenso a cabo 1º del Ejército del Aire de una previsión de plazas por unidades.

Se estima la propuesta.

Se aplica desde la convocatoria de ascenso del año 2017.

 

Propuesta ATME 10/2017 para modificación punto 6 apartado 4º “Contingencia común” de la Instrucción 1-2013, de la Subsecretaria de Defensa, por la que se dictan normas sobre la determinación y el control de las bajas temporales para el servicio del Personal Militar.

DIGENPER establece que la remisión de la continuidad de la baja temporal podrá realizarse por medios electrónicos cuando proceda, entendiéndose como tales el fax o el correo electrónico, ordenando a través de los Jefes de Mando de Personal de los respectivos ejércitos para que esta información llegue a todas las UCO,s y sea difundido a todo el personal.

 

Alegaciones proyecto Orden DEF/ /2017, por la que se regula el procedimiento que permite a los militares de carrera participar en las provisiones de puestos de trabajo en la Administración civil.

Los Cabos Mayores ET no tendrán perfiles críticos, por la especificidad de sus vacantes.

Orden DEF/99/2018, de 5 de febrero, por la que se regula el procedimiento que permite a los militares de carrera participar en las provisiones de puestos de trabajo en la Administración Civil.

 

Alegaciones a la Instrucción 65/2017, de 29 diciembre, del JEMA, por la que se desarrollan las funciones, cometidos y facultades del Cabo Mayor en la Armada.

Se aprueba una serie de mejoras aportadas por ATME, al incluir en sus “facultades y competencias”: “recibir y tramitar las iniciativas y propuestas, que afecten con carácter general a los miembros de su categoría en su unidad”, “exención de la realización de guardias y servicios de acuerdo con lo establecido en las normas sobre mando y régimen interior de la Armada”, “recibir y despedir al personal de su escala” y “participar en la imposición de condecoraciones y entrega de despachos, títulos, diplomas o certificados, a los miembros de su escala”

 

Alegaciones al proyecto de instrucción por la que se amplían condiciones por las que el personal militar del EA puede quedar exenta realización del servicio de guardia de seguridad.

Ejército del Aire acepta que cuando la realización de guardias seguridad pueda incidir negativamente en la salud personal militar en estado de gestación, en el feto, en las madres en periodo de lactancia o en hijos lactante, el jefe de UCO eximirá de la prestación de guardias de seguridad a la afectada, previa certificación médica.

Se modifica el apartado 5 de la instrucción “Exención de guardias y servicios por empleo”, figurando expresamente, como beneficiarios de dicha exención, los suboficiales mayores y cabos mayores.

Instrucción 68/2016, 16 de diciembre, del Jefe de Estado Mayor del EA.

 

Alegaciones a la Orden DEF/1341/2017, de 20 de diciembre, por la que se aprueban las normas por las que han de regirse las fases selectivas del procedimiento de acceso de los militares de complemento de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, y de los militares de tropa y marinería, a una relación de servicios de carácter permanente.

Se aprueba la inclusión del empleo de soldado/marinero de 1ª en el baremo de concurso, con 1 punto.

 

Propuesta ATME 13/2015, creación de un documento de apoyo a la desvinculación profesional de los militares temporales.

Se aprueba la propuesta y se crean los documentos del Ejército de Tierra, Armada y Ejército del Aire.

 

Propuesta ATME 14/2017, modificación del Art. 10.2.a) de la Ley 8/2006 de la Ley de Tropa y Marinería (Reducción del plazo de resolución a petición propia del Compromiso de Larga Duración).

La Dirección General de Personal estudiará, conjuntamente con los Ejércitos y la Armada, un nuevo plazo de preaviso de menor duración.

Pendiente de elaboración y publicación.

 

Propuesta ATME 15/2017, adición de un nuevo punto al Art. 27 del RD 1111/15 por el que se aprueba el Reglamento de adquisición y pérdida de la condición de militar y situaciones administrativas de los militares profesionales (Reducción del plazo de concesión del pase a situación de excedencia voluntaria por interés particular a tropa y marinería con Compromiso de Larga Duración).

La Dirección General de Personal estudiará, conjuntamente con los Ejércitos y la Armada, un nuevo plazo de preaviso de menor duración.

Pendiente de elaboración y publicación.

 

Propuesta ATME 16/2017, adición un nuevo punto al Art. 19 Orden DEF 253/2015

Se estima la propuesta de modificar la citada disposición en el sentido de aprobar una licencia por estudios con el fin de promover la incorporación laboral.

Pendiente de elaboración y publicación

 

Propuesta ATME de inicio de los trámites por DIGEREM, a través de la Subdirección General de Reclutamiento y Orientación Laboral, para suscribir acuerdo con la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) con objeto reincorporación laboral CLD.

Compromiso a raíz de una propuesta ATME sobre el tema, realizada en el 2017.

Pendiente de subscripción de acuerdo.

 

Propuesta ATME 02/2018 sobre submódulo de formación física en el curso de actualización para el ascenso a Cabo 1º del ET.

Se aprueba la eliminación de las pruebas físicas que se debe realizar en el curso presencial y su sustitución por una prueba de conocimientos sobre instrucción física.

Se aplicará a partir de la convocatoria de 2018.

 

Mejoras para la Escala de Tropa y Marinería conseguidas a través de propuestas de ATME a representantes políticos

 

Reuniones el 16 junio de 2017 con los grupos parlamentarios de PP, PSOE y PODEMOS en la Asamblea de Extremadura.

Se convocan PEAC para personal militar sin convenio previo con el Ministerio de Defensa.

ORDEN de 22 de mayo de 2018 por la que se convoca, en la Comunidad Autónoma de Extremadura, el procedimiento de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias profesionales de la cualificación profesional de Mantenimiento de sistemas de transmisión de fuerza y trenes de rodaje de vehículos automóviles y de la cualificación profesional de Vigilancia, seguridad privada y protección de personas, adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación

 

Reuniones desde 2017 con los grupos parlamentarios presentes en el Parlamento de La Rioja.

Se traslada la problemática del trasporte público hasta el acuartelamiento Héroes del Revellin, en Agoncillo (La Rioja), solicitando que pueda llegar hasta su puerta.

Colocación en 2018 de una parada de autobús público en la Base de Agoncillo (La Rioja)

 

Modificación de la Ley de Coordinación de policías locales de la CAM

Para lograr su aprobación, ATME mantuvo reuniones en 2017 con:

  • Grupos Municipales en Madrid de Ciudadanos (7 junio), PP (11 junio) y PSOE (12 junio), que acordaron llevar al ayuntamiento y a la CAM su apoyo.
  • Director General de Seguridad de la Comunidad Autónoma de Madrid (24 de julio).
  • Subdirector General de Inspección y Actuaciones Jurídicas y la Jefa de División de Análisis y Gestión de la Comunidad de Madrid (28 septiembre).
  • Grupo de Ciudadanos en la Comunidad de Madrid (6 noviembre), que modifico la postura mantenida para eliminar la reserva de plazas a personal de tropa en la modificación anterior.

LEY 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid

 

Firma con el ayuntamiento de Zaragoza el 24 julio de 2018 de un acuerdo para que en las próximas convocatorias de acceso a la Policía Local se reserve un porcentaje de plazas para personal de tropa con más de cinco años de servicio y, en el resto de convocatorias de acceso a personal funcionario y laboral, se bareme el tiempo de servicio en las Fuerzas Armadas

Rúbrica del acuerdo entre el ayuntamiento de la ciudad de Zaragoza, representado por el concejal de Servicios Públicos y Personal Alberto Cubero, y ATME, representado por su presidente nacional Juan Carlos Tamame

 

Aprobación el 27 de julio 2018 en el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza, de la moción del Grupo Municipal de Ciudadanos, auspiciada por ATME, donde se solicitaba un porcentaje de reserva de plazas para personal de tropa con más de 5 años de servicio y la baremación del tiempo de servicio para el acceso como personal funcionario y laboral del ente local.

La medida se une al acuerdo que firmaron el día 24 de julio la Asociación de Tropa y Marinería Española y el gobierno del ayuntamiento de Zaragoza.

 

Mejoras para la Escala de Tropa y Marinería conseguidas durante la permanencia de ATME en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (COPERFAS), desde el 2014

 

Varias propuestas de las asociaciones profesionales militares para eliminar el número de convocatorias en los procesos de acceso a la condición de militar de carrera y promoción interna.

Se conceden 2 convocatorias extraordinarias para:

  • Acceso a militar de carrera de la Escala de Tropa y Marinería
  • Promoción a la Escala Básica

Real Decreto 378/2014, de 30 de mayo, por el que se modifica el Reglamento de ingreso y promoción y de ordenación de la enseñanza de formación en las Fuerzas Armadas, aprobado por Real Decreto 35/2010, de 15 de enero.

 

Propuesta ATME 15/2014 para adquirir una Titulación de Grado Medio del Sistema Educativo General al finalizar el Cambio de Especialidad.

Propuesta ATME 18/2014 para la publicación de convocatorias de Técnico Militar para el personal de la Escala de Tropa y Marinería.

Aprobado el convenio Orden ECD/2254/2015, de 15 de octubre, por la que se autoriza la impartición de determinados ciclos formativos de grado medio de formación profesional, modalidad presencial y a distancia, en centros docentes militares que ya imparten otras enseñanzas de formación profesional.

 

Comisión de trabajo temporal 14/01, por la que se aprobó la Orden DEF/1363/2016, de 28 de julio, por la que se regulan la jornada y el régimen de horario habitual en el lugar de destino de los miembros de las Fuerzas Armadas.

Se consiguió mejorar el borrador de la norma propuesta por el MINISDEF, entre otros puntos:

  • Disfrute del saliente en fin de semana o festivo al primer día laborable.
  • Obligación de comunicar por escrito las necesidades del servicio.
  • Registro de los días adicionales en SIPERDEF, etc.

Seguimos reclamando mejoras contempladas en la ODEF

 

Propuesta ATME 17/2014 para mejorar la carrera militar del personal apto con limitaciones (APL)

Se consigue que se establezcan pruebas físicas e informes médicos donde se valoren las limitaciones

Orden Ministerial 54/2014, de 11 de noviembre, por la que se establecen las pruebas físicas periódicas a realizar por el personal de las Fuerzas Armadas.

Instrucción Técnica 01/2015, de 19 de febrero, de la Inspección General de Sanidad de la Defensa, sobre “Reconocimientos médicos para la realización de pruebas físicas

 

Quejas, escritos y propuestas diversas de ATME y del resto de asociaciones sobre las “Orientaciones provisionales para la aplicación en el Ejército de Tierra de la Orden Defensa 1363-16 por la que se regula la jornada y régimen de horario de los miembros de las Fuerzas Armadas”, aprobadas por el JEME el 14.12.16.

Se consiguió que la Directora Gestión de Personal marcara unas directrices que obligaron al JEME a modificar el 27.03.17 sus orientaciones provisionales iniciales.

Seguimos reclamando mejoras contempladas en la ODEF.

 

Se apoya propuesta presentada en el Pleno del COPERFAS por otra asociación, en base a otras propuestas presentadas por ATME relativa a cursos de técnico militar

Se aprueba reservar un número de plazas al personal de las especialidades técnicas para la obtención del título de Técnico Militar en Seguridad y Defensa del ET, ya que no se publican cursos de sus especialidades.

Se aplica desde la convocatoria de ascenso del año 2017.


 

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