3-2018 COPERFAS VUELVE A LA SENDA DEL CONTINUISMO

  • Una vez finalizados los temas de conciliación, se vuelve a la senda habitual de los plenos, con una escasez de propuestas aprobadas.
  • El tema de retribuciones, sigue paralizado.

Madrid, 31 octubre de 2018

En el último Pleno del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (celebrado el pasado 25 de octubre) volvieron a quedarse en el tintero muchas de las propuestas presentadas por la Asociación de Tropa y Marinería Española, ‘ATME’, quedando además otras, relegadas a futuros COPERFAS.

Éste fue el caso de la pregunta que ATME realizó antes de comenzar a debatir las propuestas y que versó sobre cuándo se presentaría al Pleno el proyecto de Real Decreto de creación de la Comisión Interministerial aprobada en la Subcomisión de Defensa para el estudio del régimen profesional de los militares de tropa y marinería de las Fuerzas Armadas y las medidas aprobadas en el Pleno Extraordinario sobre conciliación familiar y laboral. El Subsecretario de Defensa respondió que en el próximo Pleno 4-2018.

Señalar que respecto a las propuestas remitidas por nuestra Asociación, ya fueron rechazadas en la comisión preparatoria tales como: la colocación de desfibriladores en las BAE,s, aludiendo que la normativa se estaba cumpliendo en función de las disponibilidades presupuestarias; la creación de un Estatuto del representante asociativo, trasladada a la Comisión Temporal que está trabajando actualmente en la modificación de la Ley Orgánica de Derechos y Deberes, y la solicitud de actualización de retribuciones, rechazada al estimar la subsecretaria de defensa que debido a su trascendencia haría necesario su tratamiento en un pleno posterior.

 

Las que si fueron objeto de estudio en este Pleno fueron: 

Eliminación en los límites de convocatorias y edad en los procesos selectivos de las Fuerzas Armadas.

Así se va a realizar un estudio de todas las sentencias que han permitido que el personal civil pueda optar a algunas convocatorias sin límite de edad, para intentar que sean las mismas condiciones para todos. Advierten que la primera condición para esto va a ser salvaguardar la operatividad de las Fuerza Armadas.

Ante nuestra insistencia en los límites de convocatoria, referente al problema del personal que no consigue plaza, con puntuaciones altas, en convocatorias con pocas plazas, el Subsecretario de Defensa dice que se tome nota para su estudio. 

Modificación Art. 19.1 de la Ley de Tropa y Marinería 8-2006, asignación de disponibilidad RED

ATME quiso hacer una comparativa de estudio sobre la evolución que ha experimentado la Asignación de disponibilidad fijada en el año 2006, fecha de la aprobación de la Ley de Tropa y Marinería, que fue fijada en 600 € mensuales, superior incluso al Salario Mínimo Interprofesional, fijado en 540.9 € en ese año.

La evolución de ambos no ha tenido la misma evolución.  Frente a los 735,9 € del SMI en este año, nos encontramos una cantidad de cerca de unos 630 € para los militares.

Sin embargo la respuesta del Ministerio no pudo ser más rotunda y negativa justificándola en el informe de la Subcomisión de Defensa que establece que: “Se revalorizará la asignación de los Reservistas de Especial Disponibilidad, equivalente a la que registren los funcionarios en el sector público.”

Ante esta respuesta, ATME propuso una alternativa, cuanto menos justa; que la cantidad inicial que figure en la modificación de la Ley sea la del Salario Mínimo Interprofesional fijada en el año de la aprobación de la modificación, revalorizándose posteriormente como figura en el informe. Aún así la propuesta fue igualmente rechazada.

Certificación de funciones realizadas en las FAS.

Aunque esta propuesta ya se está implementando desde el 12 de septiembre por parte de la Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar (DIGEREM), la asociación solicitó que esta medida fuera extensible al personal de carrera de tropa y marinería, ya que se debe recordar que, en el tema de poder certificar la experiencia adquirida, toda la tropa se encuentra en las mismas condiciones.

DIGEREM respondió que se estaba trabajando para mejorar el método de trabajo y que se estudiaría la ampliación al personal de carrera marinería.

Modificación Art. 19.1 de la Ley de Tropa y Marinería 8-2006, reserva de plazas en el ministerio de Defensa

No se considera justo, especialmente para el personal en activo, que el porcentaje de reserva de plazas sea fijado en conjunto con personal RED y personal de complemento.

El informe de la subcomisión de Defensa establece una reserva de plaza del 75 % para personal de tropa y marinería en las convocatorias de acceso a personal funcionario y laboral del MINISDEF, con lo que no sería desacertado reservar un 55% de plazas para personal en activo y un 20% para personal RED, pudiendo en caso de que existan plazas libres ser ocupados por el otro colectivo.

El ministerio se dirige al informe de la subcomisión, poniendo sobre la mesa que un 15% de plazas se reservarán para el personal que se encuentre en los 10 últimos años de compromiso.

Limitación de las vacantes de libre designación

Se estima parcialmente, al aducir el ministerio que actualmente se está tendiendo a reducir este tipo de vacantes. 

Asignación destino personal ETR y RED a residencias y centros deportivos militares

ATME solicita prestar especial atención y potenciar que las vacantes existentes en Residencias Logísticas y de Descanso así como de Centros Deportivos Militares sean ocupadas por personal de tropa y marinería y reservistas de especial disponibilidad. Y es que creemos que es la única reincorporación laboral posible para aquellos que tendrán que abandonar las FAS a los 45 años.

El ministerio anuncia que se están realizando análisis de plantilla de personal civil para que puedan ser ocupadas dichas plazas por personal laboral o funcionario del MINISDEF.

Fueron desestimadas: la modificación de la Instrucción 1/2013 por la que se dictan normas sobre la determinación y el control de las bajas temporales para el servicio del Personal Militar, para que los servicios médicos del paciente sean válidos a la hora de emitir bajas médicas, continuidades, así como la validez de la Tarjeta de Identidad RED para poder solicitar licencia de armas cuando se trabaje en una empresa de seguridad.

Por su parte, de los proyectos de normativa presentados por el Ministerio, la mayoría ya publicados en el BOD, nuestra Asociación mostró especial atención a la dedicada a la Orden Ministerial de Cupos para el pase a la reserva con carácter voluntario. ATME demanda que en próximas convocatorias, como sucede en la Armada, existan cupos para los últimos empleos de la escala de tropa y marinería y suboficiales, con objeto de conseguir un rejuvenecimiento de esos empleos. Además se solicitó que el pase a la reserva fuese con fecha 31 de diciembre, para evitar que haya que declarar como si se tuvieran dos pagadores, y que se informase a aquellos que se les va a conceder el pase a la reserva voluntaria con la debida antelación, no esperando a que se enteren por el BOD, con un periodo para el pase a esta situación de cinco días.


 

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